İş hukuku, işverenler ile çalışanlar arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen ve hem bireysel hem de kollektif boyutları olan kapsamlı bir alandır. Türkiye’de İş Kanunu (4857) ve Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (6356) başta olmak üzere pek çok mevzuat hükmü, işverenler için ciddi yapısal riskler doğurabilmektedir. Çuban Hukuk Bürosu, işverenlere ve çalışanlara iş hukuku konularının geniş bir yelpazesi üzerinde uzman danışmanlık ve vekillik hizmeti sunmaktadır.

Haksız Fesih ve İşe İade Davaları

Bireysel iş ilişkisinin sona erdirilmesinde geçerli neden ve fesih prosedürlerine uyulmaması, işe iade davalarına veya kıdem-ihbar tazminatı taleplerine zemin hazırlayabilmektedir. Çalışanlar için feshe ilişkin alacaklar, işe iade talebi; işverenler için ise hukuka uygun fesih prosedürlerinin yürütülmesinde uzman destek sağlamaktayız.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı hesaplaması ve alacak tahsilinde hem işverenler hem de çalışanlar tarafında uzman hukuki destek sunmaktayız. İş mahkemelerinde açılacak işçilik alacağı davaları ve arabuluculuk süreçlerinde de temsil hizmeti vermekteyiz.

Mobbing, Taciz ve İşveren Yükümlülüleri

Psikolojik taciz (mobbing), cinsel taciz gibi işyeri uyuşmazlıkları ile iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, işverenler açısından önemli hukuki riskler oluşturmaktadır. Bu konularda hem çalışan hem işveren tarafında proaktif danışmanlık hizmeti sunmaktayız.

Çalışma İzni ve Göç Hukuku Uyumu

Yabancı çalışanlara yönelik çalışma izni başvuruları, oturma izni süreçleri ve göç hukukuna uyum konularında şirketlere kapsamlı danışmanlık hizmeti sunmaktayız. SGK yapılandırması, göçmen kaydı ve diğer sosyal güvenlik uyum konularında da destek vermekteyiz.

İş hukuku konularında uzman avukat desteği için bizimle iletişime geçin.